Organisationsentwicklung und Arbeits­­gestaltung

Wir sind überzeugt, dass der Erfolg einer Organisation wesentlich von der Innovationsfähigkeit ihrer Akteure und der Organisation als Ganzem abhängt. Daher ist es unser Ziel, Innovationskraft, Anpassungsfähigkeit, Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden zu stimulieren, um Organisationen und ihre Mitarbeitenden dauerhaft erfolgreich zu machen. Denn das Nebeneinander von erfolgreichen Innovationen und effizienter Umsetzung benötigt flexible und agile Strukturen, transformative Führungskonzepte, produktivitätsförderliche Arbeitswelten und eine motivierende Unternehmenskultur.

Unser Ziel ist es, Unternehmen und öffentliche Einrichtungen dabei zu unterstützen, ihre Organisation und Arbeit flexibel und agil zu gestalten. Dabei verknüpfen wir unser stets aktuelles Technologiewissen mit neuesten organisations- und sozialwissenschaftlichen Erkenntnissen und einem breiten Beratungswissen für ein erfolgreiches Change Management. Mit unseren  Umsetzungsprojekten befähigen wir Organisationen, reaktionsfähiger, innovativer und produktiver zu werden und für die Beschäftigten die Voraussetzungen für eine gute und motivierende Arbeit sowie nachhaltige Beschäftigung zu schaffen. 

In Projekten zur Organisationsentwicklung gestalten wir die Geschäftsprozesse, die Führungs- und Steuerungssysteme sowie die Geschäftsmodelle eines Unternehmens aus einer ganzheitlichen Perspektive. Wir unterstützen Unternehmen und den öffentlichen Sektor dabei, ihre Strukturen und Prozesse zu optimieren und nachhaltig produktiv zu bleiben. Zudem gestalten wir die Arbeitssysteme der jeweiligen Organisation und unterstützen diese dabei, leistungsförderliche und menschengerechte Arbeitswelten zu planen und einzuführen. 

Zu den Fokusthemen des Forschungsbereichs gehören:

• Flexible und selbstorganisierte Arbeitsformen
• Ambidextrische Organisationsmodelle
• Virtuelle Zusammenarbeit und nutzerorientierte IT-Gestaltung
• Führungskonzepte und -systeme in der digitalen Transformation
• Innovative Arbeitsumgebungen für Büro- und Wissensarbeit
• Kognitive Arbeits- und Lebenswelten