Aktuelles

Die Fraunhofer-Gesellschaft und die Leibniz-Gemeinschaft starten ab April 2025 ein Experimentierfeld für flexible wissenschaftliche Arbeit. In zehn Instituten werden innovative Flexibilisierungsansätze wie moderne Zeiterfassung, hybrides Arbeiten und Kurzzeit-Sabbaticals erprobt und wissenschaftlich evaluiert, um Innovationsfähigkeit, Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitermotivation zu steigern. Die Laufzeit der Studie beträgt eineinhalb Jahre.

Das vom Fraunhofer IAO koordinierte Forschungsprojekt BANULA erreicht einen Meilenstein: Erstmals ist es möglich, den eigenen Stromvertrag bundesweit an öffentliche Ladesäulen mitzubringen – einschließlich Haushalts- und selbst erzeugtem PV-Strom. Nach erfolgreicher Pilotierung in der Regelzone von TransnetBW wurde das innovative Durchleitungsmodell nun in der Amprion-Regelzone umgesetzt und somit die bundesweite Anwendbarkeit demonstriert.

Das Fraunhofer IAO präsentiert eine umfassende Studie, die die Vielfalt internationaler Arbeits- und Bürokulturen beleuchtet. In einer globalisierten Arbeitswelt ist das Verständnis kultureller Unterschiede entscheidend für die erfolgreiche Integration internationaler Fachkräfte. Die Studie beschreibt die vielfältigen Ausprägungen von Arbeits- und Bürokulturen in verschiedenen Ländern und schafft damit eine Grundlage für ein besseres Verständnis internationaler Arbeitswelten.

Eine neue Studie der Fraunhofer HNFIZ zeigt ein Zielbild für Unternehmen der Automotive-Branche in der Region Heilbronn-Franken auf. Forschende geben praxisnahe Empfehlungen, wie die Betriebe die zahlreichen Herausforderungen bedingt durch die fortschreitende Digitalisierung erfolgreich meistern können. Die Studie ist im Auftrag des »Netzwerk TRANSFORMOTIVE« entstanden.

Im Innovationsnetzwerk »Embedding Sustainability« des Fraunhofer IAO haben Unternehmen die Möglichkeit, neue Konzepte zur strategischen Integration von Nachhaltigkeit in alle Geschäftsprozesse zu entwickeln. In vier interaktiven Netzwerktreffen werden Themen wie der effiziente Einsatz von Nachhaltigkeitsberichterstattung, der Aufbau von Green Skills oder Sustainable Leadership vertieft. Eine maßgeschneiderte Befragung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie eine unternehmensspezifische Auswertung ermöglichen es den Unternehmen, Einschätzungen, Bedarfe, und Herausforderungen aus Sicht der Belegschaft zu identifizieren, um darauf aufbauend gezielte Maßnahmen zu entwickeln.

Das Fraunhofer IAO wird auf dem Kongress »Virtuelle Welten« in Stuttgart am 8. Mai 2025 an insgesamt vier Ständen praxisnahe Demonstrationen zu industriellen Metaverse-Anwendungen, KI-gestützten Services, adaptiven Arbeitsumgebungen und immersiven Erlebnissen in virtuellen Welten präsentieren. Besucherinnen und Besucher können modernste Technologien live erleben und sich mit Expertinnen und Experten austauschen.

Am 24. März 2025 startete das erstmals in Deutschland stattfindende »European Robotics Forum 2025« (ERF) in Stuttgart. Die Fraunhofer-Gesellschaft mit dem Fraunhofer IPA und dem Fraunhofer IAO, die Universität Stuttgart und Cyber Valley waren Kooperationspartner und auch die Landeshauptstadt Stuttgart sowie weitere Partner unterstützten das ERF. Mit einem »Public Engagement«-Nachmittag hat das Fraunhofer IAO gemeinsam mit Cyber Valley erfolgreich ein neues Partizipationsformat etabliert.

Im Kapitel »Faszination Arbeit« des neu erschienenen Bildbandes »Traumfabriken« erörtern Prof. Dr. Katharina Hölzle und Dr. Stefan Rief, wie die Arbeitswelt sowohl individuellen Bedürfnissen als auch gesellschaftlichen Anforderungen gerecht werden kann und plädieren für eine Neugestaltung, die Arbeit als sinnstiftend erfahrbar macht. Im Bildband werden 25 besondere Produktionsstätten aus Deutschland, Österreich, Liechtenstein und der Schweiz unter die Lupe genommen.

Auf der 71. GfA-Frühjahrskonferenz erhält Claudia Dukino gemeinsam mit ihren Co-Autoren Daniel Pawlowicz, Michael Flex und Peter Oberdörfer den »Best Paper Award Praxis 2025« der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) für ihren Beitrag in der Zeitschrift für Arbeitswissenschaft ZfA. Dieser beleuchtet die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation in Non-Profit-Organisationen durch Medienbrüche. Die Auszeichnung würdigt diesen bedeutenden Beitrag, der sich mit Aspekten der digitalen Transformation auseinandersetzt.

Auf dem 70. Frühjahreskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V. präsentierte das Fraunhofer IAO zentrale Erkenntnisse zur Arbeitswelt der Zukunft. Die Ergebnisse sind in dem neu erschienenen Sammelband dokumentiert und bieten praxisnahe Einblicke in die zeitliche und örtliche Flexibilisierung der Arbeitsgestaltung.