Veranstaltungen

In einer Zeit, in der nachhaltige Mitarbeitendenbindung, werteorientierte Kulturentwicklung und effektives Diversity Management entscheidend für den Unternehmenserfolg sind, bieten Expertinnen und Experten des Fraunhofer IAO Teilnehmenden eine einzigartige Gelegenheit, anhand von Praxisbeispielen und Theorie, das Potenzial von Daten für eine werteorientierte Organisationsentwicklung zu nutzen.

​Im »Culture Analytics Lab« erfahren die Teilnehmenden, wie aktuelle Forschungserkenntnisse die Grundlage für faktenbasierte Entscheidungen und die robuste sowie nachhaltige Gestaltung von Organisationen bilden können. Unsere Kundinnen und Partner erläutern, wie diese gemeinsam mit uns ihre Organisationen transformiert haben und Daten aus Mitarbeitendenbefragungen und HR-Daten im Unternehmen als wertvolle Ressourcen nutzen. Mit dabei sind u.a. Expertinnen und Experten von SAP, dem Rhein-Main-Verkehrsverbund und dem Bundeskriminalamt. Damit erfahren die Teilnehmenden aus erster Hand, welchen Herausforderungen andere Unternehmen begegnet sind und welche Lösungen wir faktenbasiert erarbeitet haben.

​Gemeinsam entdecken wir in diesem interaktiven Format, wie Organisationen durch eine innovative Unternehmenskultur ihre Mitarbeitenden klug einbinden und an ihr Unternehmen binden können. Anhand von Praxisbeispielen und Theorie erläutern unsere Forschenden, wie die richtigen Daten ein Game Changer für die Organisationsentwicklung werden können und sich Unternehmen durch die Transformation langfristigen Erfolg sichern.

​Teilnehmende entdecken mit unseren Expertinnen und Experten, wie sie Mitarbeitendenbindungen auf nachhaltige Weise stärken, lernen Methoden und Instrumente zur Umsetzung einer werteorientierten Unternehmenskultur kennen und erfahren, wie sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, das Innovation fördert. Dabei lernen Teilnehmende, die steigende Diversität ihrer Belegschaft als Ressource zu nutzen und wie sie auf faire und transparente Einstellungspraktiken setzen. ​

Die Veranstaltung richtet sich an

Führungskräfte, ​​Entscheidungsträgerinnen, Organisationsentwickler, HR-Verantwortliche in Unternehmen