Unter Organisationskultur verstehen Clemens Striebing und Leonhard Fox alle ausdrücklichen und impliziten Regeln, wie die Zusammenarbeit in einer Organisation funktioniert. Organisationskultur hat einen direkten Einfluss darauf, wie innovativ, effizient, kunden- oder mitarbeitendenorientiert eine Organisation sein kann.
Culture Analytics: Die Bedeutung von Daten für die Organisationskultur
Wie können Daten bei dieser Aufgabe helfen? Das erforschen Striebing und Fox am Center for Responsible Research and Innovation CeRRI des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO. »Wir möchten Organisationskultur greif- und messbar machen und damit ein daten- und evidenzbasiertes Management ermöglichen«, sagt Striebing. Gemeinsam mit seinem Kollegen hostet er den neuen Podcast »Culture Analytics«, der ab 30. September auf Spotify abrufbar sein wird. »Aus zahlreichen Projekten wissen wir, welche Daten wir messen und analysieren können und was wir daraus ablesen können«, betont Fox. Hinzu kommt, dass die Wissenschaftler ein Set aus Methoden entwickelt haben, die sich systematisch in der Praxis anwenden lassen und die sich im Zuge des Booms von Künstlicher Intelligenz immer weiter entwickeln. Auch darüber ist mehr im Podcast zu erfahren. Der Podcast wird zunächst alle zwei Monate erscheinen und spricht sowohl Menschen aus Unternehmen als auch Studierende oder einfach am Thema Interessierte an. »Wer sich für die Themen Organisationsentwicklung und -kultur interessiert, wird unseren Podcast spannend finden«, sagt Striebing und lädt dazu ein, eigene Erfahrungen und Fragen zu schicken, um diese im Podcast besprechen zu können.
Ein Podcast als Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis
Ziel des Podcasts ist es, die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis zu schlagen und dem Thema Organisationskultur Gehör zu verschaffen. In der Pilotfolge nehmen sich Striebing und Fox das Thema Ambidextrie vor – also wie Organisationen gleichzeitig effizient Geschäfte betreiben und dennoch wild innovieren können. In den weiteren Folgen geht es u.a. um Diversity und inklusive Organisationskultur sowie um die Frage, vor welchen praktischen Problemen Organisationsentwicklungsprozesse oft stehen. Um die Praxisperspektive einzubringen, werden im Podcast zukünftig auch Gast-Expertinnen und -Experten aus verschiedenen Bereichen des Fraunhofer IAO und anderen Organisationen eingeladen.
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO